Komfort bycia sobą
Poznaj Nas Komfort bycia sobą
Strona Kariery i oferty pracy – Komfort
Komfort bycia sobą
MY - w kilku odsłonach
Łączymy wiele obszarów działalności,
aby wspólnie osiągać sukcesy w całej organizacji.
KOMFORT niejedno ma imię
Sercem Komfortu są ludzie, którzy codziennie swoją siłą, ciągłym dążeniem do rozwoju i chęcią osiągania coraz wyższych celów, tworzą naszą Firmę. Komfort właśnie, dzięki takiej postawie naszych ludzi jest w ciągłym procesie zmian. W ostatnich latach wprowadziliśmy wiele innowacyjnych rozwiązań, które krok po kroku wpływają na usprawnienie pracy i ciągłe podnoszenie jakości obsługi Klientów. Jako dział HR, chcemy mieć wpływ na ciągłe podnoszenie kompetencji wszystkich naszych pracowników. Dlatego i my się zmieniamy dla Was, budując każdego dnia procesy związane z jakością pracy, zwiększeniem motywacji i zadowolenia pracowników.
Każdy z nas jest ważnym ogniwem całego systemu, którego celem jest satysfakcja naszego Klienta.
Kim jesteśmy?
Jesteśmy nowoczesną omnichannelową siecią handlową z ponad 30-letnią tradycją w Polsce. Od 2014 roku staliśmy się częścią Grupy Michał Sołowow. W swoim portfolio mamy ofertę kompleksowego urządzania łazienek, kuchni, salonów czy tarasów, a na stronie www.komfort.pl znajduje się ponad 50 000 produktów.
Słyniemy z najlepszej na rynku oferty dywanów, paneli i wykładzin połogowych. Sklepy Komfort S.A. to ponad 160 lokalizacji w całej Polsce, wśród których znajdują się salony własne oraz prowadzone w systemie franczyzowym. Od kilku lat firma wprowadzamy nowy koncept sklepów wielkopowierzchniowych oferujących pełną ofertę produktową KOMFORT HOME. Nasza firma nie ogranicza się jedynie do obsługi zakupów Klienta, ale także wspomaga Klienta w procesie projektowania i montażu. Zarządzamy również kanałami E-Commerce (www, Contact Center, market place), których rozwój jest jednym z naszych najważniejszych celów strategicznych.
Nie zapominamy, że KOMFORT to przede wszystkim ludzie. Niektórzy z naszych pracowników są z nami od samego początku działalności. Stawiając na rozwój, wciąż poszukujemy nowych osób do naszego zespołu, a dotyczy to każdego działu. Zapraszamy do obserwowania naszego profilu i aplikowania na interesujące stanowiska.
Sklepy
We wszystkich sklepach na terenie całego kraju pracuje sztab wykwalifikowanych pracowników, którzy każdego dnia dążą do zadowolenia i satysfakcji naszych klientów.
Na czele każdego salonu stoi Kierownik Sklepu, który dba o realizację wyznaczonych celów, zapewniając najlepszy i kompleksowy poziom obsługi klienta, inicjując działania zwiększające efektywność biznesową. W codziennych obowiązkach wspierają go Zastępcy, Opiekunowie Klienta, Projektanci oraz Magazynierzy.
Stań się częścią tej zgranej ekipy.
Magazyn Centralny
Łączy pracowników administracyjnych z działaniami po stronie operacji. Magazyn Centralny wspiera
i doskonali logistykę dostaw w naszej organizacji. To dzięki niemu towary trafiają do domów naszych klientów, co jest kluczowym elementem zadowolenia klientów.
Sprawdź, co możemy Ci zaoferować.
Biuro
Pracownicy biura wspierają sklepy oraz magazyn centralny. Zarządzają danymi, wspierają technicznie oraz wyznaczają kierunki do dalszego rozwoju i doskonalenia. Wszystkie działania gwarantują sprawną i profesjonalną obsługę klienta, które wzmacniają jego lojalność wobec organizacji.
Dołącz do Nas.
Etapy rekrutacji
Chcemy połączyć wiedzę rekrutacyjną ze swobodą w komunikacji, dlatego rozmowy kwalifikacyjne w Komforcie są prowadzone w sposób profesjonalny w przyjaznej atmosferze. Poniżej w kilku krokach przedstawiamy etapy procesu, z którym możecie się spotkać aplikując na wybrane stanowisko. Pamiętajmy też, że ilość etapów jest zależna od poziomu stanowiska.
Analiza i selekcja CV
Rekruter wraz z bezpośrednim przełożonym selekcjonują CV i wybierają kandydatów do spotkania.
Spotkanie z rekruterem i bezpośrednim przełożonym
Omówienie dotychczasowego doświadczenia, weryfikacja umiejętności miękkich oraz dopasowania do organizacji.
Zadanie weryfikujące wymagane kompetencje specjalistyczne
Decyzja o zatrudnieniu oraz ofertowanie kandydata
Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji
Komfort oficjalnie dołączył do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, potwierdzając tym samym wysokie standardy prowadzenia procesów rekrutacyjnych w naszej firmie.
Przystąpienie do Koalicji oznacza deklarację chęci promowania dobrych praktyk w rekrutacji oraz dbania o relacje z naszymi kandydatami i ich doświadczenia w kontakcie z firmą, zgodnie z zasadami opisanymi w Kodeksie.
Wiemy, jak ważne jest pozytywne doświadczenie potencjalnych pracowników - zarówno
w kontekście wizerunku pracodawcy, jak i w odbiorze naszych produktów i usług.
Z tego względu niemziernie cieszymy się, że nasze działania zostały docenione przez Koalicję.
Szkolenia w KOMFORT to podstawa.
Zapewniamy naszym pracownikom nie tylko efektywny program wdrożeniowy, ale również możliwość stałego rozwoju zawodowego. Nasi pracownicy w sklepach doskonale orientują się w produktach i usługach, które na co dzień oferujemy naszym klientom. Potrzebujesz dywanu o niskim runie i silikonowym spodzie? - Już szukamy! Chcesz zobaczyć, jak wyglądałaby Twoja kuchnia w stylu rustykalnym? - Nasi projektanci przedstawią Ci dopasowaną wizualizację!
Dla najlepszych pracowników sklepów przygotowaliśmy Akademie – Sprzedaży
i Projektanta, podczas których trenujemy kluczowe kompetencje stanowiskowe
oraz umiejętności miękkie. Dedykowany cykl szkoleń w ramach Akademii pozwala
na uzyskanie ekspertyzy w wybranych dziedzinach produktowych oraz przygotowanie się do roli mentora biznesowego.
Dla liderów w naszej organizacji oferujemy udział w Akademii Menedżera, podczas której doskonalimy umiejętności kierownicze naszej kadry zarządzającej. Wszyscy pracownicy KOMFORTu mogą korzystać ze szkoleń kafeteryjnych w obszarze kompetencji miękkich, dzięki którym nasza codzienna praca jest prostsza i przyjemniejsza.
Dla każdego własny komfort. A Ty? Którą ścieżkę rozwoju wybierzesz? Dołącz do nas!
średnio przeprowadzonych w każdym miesiącu
Akademia Sprzedaży, Projektanta, Managera
dostępnych dla naszych pracowników
Benefity
Dbając o komfort i satysfakcję naszych pracowników stale dodajemy nowe
i podnosimy jakość aktualnych profitów wynikających z pracy w naszej organizacji. Korzyści te wzbogacają i urozmaicają sferę prywatną oraz przyczyniają się
do zwiększenia satysfakcji z życia zawodowego.
Karta sportowa
Opieka medyczna
Ubezpieczenie grupowe
Prezenty świąteczne
Rabat pracowniczy
Udział w eventach
Program poleceń pracowniczych
Platforma psychoedukacyjna
Szkolenia kafeteryjne
Za co pracownicy cenią pracę w Komfort? Jak długo pracują? Jaki dzień najmilej wspominają?
Przekonajcie się sami!
FAQ
Jak mogę wziąć udział w procesie rekrutacyjnym?
Aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, należy aplikować na interesujące Cię ogłoszenie. Wszystkie aktualne ogłoszenia znajdziesz w zakładce Kariera na naszej stronie internetowej oraz na pracuj.pl. Jeśli nie poszukujemy nowej osoby w interesującym dla Ciebie obszarze, możesz aplikować spontanicznie - odnośnik znajdziesz na dole Strony Kariery.
Jak wygląda proces rekrutacji?
W zależności od poziomu i rodzaju stanowiska, na jakie aplikujesz, proces może składać się z jednego lub dwóch etapów: spotkanie z HR, spotkanie z Menedżerem rekrutującym, a w niektórych przypadkach test weryfikujący pożądane kompetencje.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika?
Proces wdrożenia wygląda inaczej w zależności od stanowiska. Pracownicy biurowi realizują stały, dwudniowy onboarding w Centrali, a dalszy plan ustalany jest indywidualnie pod dedykowane stanowisko. Pracownicy sklepów realizują wdrożenie zgodnie ze szczegółowym podręcznikiem, przy wykorzystaniu różnorodnych zasobów i narzędzi.
Jakie są możliwości awansu/ścieżka rozwoju?
W każdym miesiącu prowadzimy szkolenia zgodnie z przygotowanym kalendarzem. Znajdziesz w nim szkolenia kafeteryjne z umiejętności miękkich, produktowe o nowościach, wewnętrzne o procesach firmowych oraz realizowane w ramach rozwoju dedykowanego - są to: Akademia Sprzedaży, Akademia Projektanta, Akademia Managera. Wykazując podniesienie kompetencji w danym obszarze, możesz awansować pionowo.
Równolegle prowadzimy rekrutacje wewnętrzne umożliwiające awanse poziome, czyli przejście do innych działów/jednostek - taki awans pozwala na poszerzenie swoich kompetencji w ramach innych stanowisk.
Jeśli natomiast wykazujesz inny, wyjątkowy potencjał rozwojowy, np. trenerski, angażujemy Cię w dodatkowe inicjatywy.
W jakim systemie czasu pracy pracują pracownicy firmy Komfort?
W zależności od miejsca, w jakim się znajdujesz, system czasu pracy wygląda inaczej.
Na sklepach obowiązuje system równoważny w rozliczeniu 3-miesięcznym. Grafiki są tworzone z wyprzedzeniem przez Kierownika Sklepu.
W Magazynie Centralnym pracowników fizycznych obowiązuje praca na 3 zmiany (6-14,14-22, 22-6), a umysłowi natomiast pracują w godzinach 8-16.
Pracownicy biura mogą rozpocząć dzień pomiędzy godziną 8 a 9 i pracują od poniedziałku do czwartku po 8,5 godziny, dzięki czemu piątki są krótsze.
Bądźmy w kontakcie
Z przyjemnością opowiemy o możliwościach rozwoju, istniejących ścieżkach kariery zawodowej oraz przybliżymy dopasowane ofety pracy. Chętnie odpowiemy
na wszystkie pytania.
Zapraszamy do kontaktu!
Wiktoria Galicka
Specjalista ds. HR
Wioletta Różańska
Specjalista ds. HR
